ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮ

на заседании

Директор школы

Педагогического совета

________ М.В.Путилова

Протокол № 6 от 28 августа 2023 г.

« 01 » сентября 2023 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Цель разработки Правил – регулирование тех общественных отношений в муниципальном
казенном общеобразовательном учреждении «Черняевская средняя общеобразовательная школа»
Кизлярского района Республики Дагестан
(далее МКОУ «Черняевская СОШ»), которые не
рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях. Правила призваны
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
совершенствованию организации труда.
Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива в МКОУ
«Черняевская СОШ»
Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник Школы имеет право претендовать на
занятие любой вакантной должности при наличии необходимой квалификации и профессиональной
подготовки.
Дисциплина труда – общественные отношения в Школе, возникающие по поводу распределения
прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер
поощрения и принуждения.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в МКОУ «Черняевская СОШ»,
предъявляет работодателю:
 паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
 трудовую книжку (совместитель - ее копию);
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
 документ об образовании (квалификации);
 справку о наличии/отсутствии судимости;
 личную медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении
медицинских осмотров.
2.3. Директор школы (работодатель):
 знакомит работника под роспись с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
 заключает с работником трудовой договор;
 на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель) издает приказ о
зачислении работника;
 в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ

2
о приеме на работу.
2.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено
условие об испытании работника на соответствие порученной работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суде.
2.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.6. Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть осуществлено по
следующим основаниям:
 по соглашению сторон;
 по истечению срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 по инициативе работника;
 по инициативе работодателя (директора школы);
 при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с
изменением подведомственности организации, либо ее реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению, выданному в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствия у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность;
 при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.1 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.6.2. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.6.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора школы
(работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном
соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и
статью закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. На
основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи – при наличии подтверждающих данный факт документов), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3
2.6.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
2.6.5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
2.6.6. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
2.6.7. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая
книжка и производится окончательный расчет. Исключением являются случаи, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
сохранялось место работы (должность).
2.6.8. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, директор школы
(работодатель) должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник. Они имеют
следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом
порядке.
3.1. Педагоги имеют право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 на условия труда и рабочее место, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и
предусмотренное Положением об оплате труда, Положением о моральном и материальном
стимулировании работников;
- на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
 на сокращенную рабочую неделю;
 на удлиненный оплачиваемый отпуск;
 на пенсию по выслуге лет;

4
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Педагоги обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы профессиональной этики, Устав
Школы, должностные инструкции;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов, методических объединений, совещаний;
- незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2.1. Педагогам запрещается:
- выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в приказе «Об окончании
модуля (четверти)»;
 выходить из класса во время занятий;
 удалять учащихся из класса во время занятий
 оказывать на учащихся меры физического и (или)психологического/психического воздействия;
- заниматься в помещении школы любыми видами деятельности, не предусмотренными учебным
планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения директора Школы;
- вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора Школы или лица,
его замещающего;
- работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные
расписанием.
3.2.2. Педагоги несут ответственность за:
 качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
 жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
 обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
 оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
 проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
3.3. Непедагогические сотрудники имеют право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 на условия труда и рабочее место, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и
предусмотренное Положением об оплате труда, Положением о моральном и материальном
стимулировании работников;
- на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в

5
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных основных оплачиваемых
отпусков;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.4. Непедагогические сотрудники обязаны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы профессиональной этики, Устав
Школы, должностные инструкции;
 бережно относиться к имуществу Школы;
 выполнять распоряжения администрации Школы;
- быть корректными и вежливыми при общении с членами школьного коллектива и посетителями
Школы.
3.4.1. Непедагогический сотрудник несет ответственность за:
 сохранность имущества школы;
 проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.

3.5. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 устанавливать режим работы работников;
 давать обязательные указания работникам;
 производить дисциплинарные расследования;
применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные действующим
законодательством и локальными нормативными актами школы
 принимать локальные нормативные акты.

3.6. Работодатель обязан:
- строго соблюдать действующее законодательство, содержащее нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату:
- аванс выплачивается не позже 20 числа текущего месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позже 10 числа следующего за
текущим месяцем.
 правильно и эффективно организовать труд работников;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для

6
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 совершенствовать организацию оплаты труда;
 обеспечивать повышение квалификации работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
3.6.1. Работодатель несет ответственность за:
 неисполнение законодательных актов и нормативных документов;
 обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;
 обеспечение социальной защиты работников школы.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. МКОУ «Черняевская СОШ» осуществляет образовательный процесс по графику пятидневной
учебной недели с двумя выходными днями для обучающихся 1 классов и шестидневной учебной недели
с одним выходным днем для обучающихся 2-11 классов.
4.2. Рабочее время всех сотрудников Школы учитывается в астрономических часах. Один
астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов педагоги приходят
на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками
(занятиями) являются рабочим временем педагога.
4.3. Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием, утвержденным директором
школы. Занятия в отделении дополнительного образования детей проводятся педагогами также и во
время осенних, зимних и весенних каникул.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по
учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни утверждается
директором школы (работодателем). Работодатель обеспечивает педагогическим работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается на основании графика работы работников.
4.4. Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику, утвержденному
директором Школы.
4.5. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные
причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников
школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники информируются не
позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций – не
позднее, чем накануне.
4.6. Во время каникул режим работы всех сотрудников Школы может быть изменен на основании
приказа директора Школы. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать их
временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники Школы могут

7
привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором в соответствии со ст. 72.2
Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час.
4.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
4.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4.11. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники
уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
4.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
4.12.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
Директору, заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе,
педагогическим работникам – продолжительностью 56 календарных дней;
Главному бухгалтеру, заместителю директора по АХР, заведующей библиотекой, прочим
специалистам, рабочим – продолжительностью 28 календарных дней.
4.12.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.12.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет.
4.12.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
может быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков,
установленной работодателем.
4.12.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4.12.6. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного основного

8
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель обязан по письменному заявлению работника
перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.12.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
4.12.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

5.1. К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 выплата стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работникам могут быть
применены следующие виды взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
5.2.1 Процедура применения взысканий
- При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка
и обстоятельства, при которых он был совершен.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель образовательного
учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт.
- Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального
поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
- Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения

9
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности
или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного
руководителя.